日本能率協会が2007年度新入社員を対象に実施した「会社や社会に対する意識調査」によると、今年の新入社員は受身型で、人間関係やコミュニケーションに不安を持っている傾向が強く、理想と現実とのギャップが大きいようだ。特徴的だったのが、新入社員が描く上司・先輩の理想像と、上司・先輩の新入社員に対する期待像。新入社員の回答で「人間的魅力のある上司・先輩」（63.0％）、「丁寧な指導をする上司・先輩」（50.6％）が多かったのに対し、上司・先輩の日ごろの新入社員への対応・指導の仕方は「仕事を任せて見守る上司・...