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2023/03/29

ランデヴー・アン・フランス2023レポートPart1　本格的な復興を遂げるフランス・インバウンド市場

2023/03/29

ランデヴー・アン・フランス2023レポートPart1　本格的な復興を遂げるフランス・インバウンド市場

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2023/03/28
JATA2年ぶりに「ツアーグランプリ2023」開催、訪日ツアーオペレーターへはSDGsへの取組を強化
1 コメント旅行の回復のためにグランプリを獲得した商品は一般消費者向けにドカーンと予算を投じて宣伝してほしいですね。どんどん一般に露出して海外旅行に行ける雰囲気を出すしかないと思う。
2023/03/27
JAL18年ぶりにボーイング新型機発注、「スマイルキャンペーン」も再開へ
4 コメント 2010年に破綻する前は社員に一律10万円を配布したり、社員を優遇する経営にコミッションをカットされている旅行会社としてかなり不満がある。
2023/03/27
若者にヒットする会社説明会の10のポイント－リクラボ久保亮吾氏
4 コメント就活してたのは数年前になりますが、一番印象に残っているのは下記の2つですね。結局学生を惹きつけるのは内容はもちろんですが出てくる「人」が一番だと思います。・プレゼン、話し方のスキルが物凄い上手い人事が出てくる。これは日本郵船の自社説明会でした。若い人事部の方が自社のことや仕事のことなど話してくれましたが、就活で60社ほど説明会は出ましたが日本郵船のこの説明会は一番だなと思いました。日本をリードする会社の看板となる人はこんな高スキルの人がいるんだと驚いたの覚えています。・ずっと仕事の自慢話をする。＊悪い例ですこれは某航空会社のパイロットと総合商社の若手の方が説明会で社員の話を聞こう企画で出てきた時です。どこのステイ先が好きでCAさん達と買い物行った、コックピットから見える東京の夜景が綺麗だ、駐在先で20代で運転手付きプール付きのタワマン住んでるなどなど「ここに入ればこんな経験できる！」といった感じで伝えたいのでしょうが就活生の自分からしたらしょーもなさすぎました。「結局それってあんたらの実力じゃなくて会社の看板じゃん」って思ってESすら出さず受けませんでしたね。人を見ればその会社のことは大体わかりました。社会人になって利用してみてもそのバイアスはかかったままです。
2023/03/26
業界ニュースを振り返るー観光産業の給与と単価
2 コメント手数料商売、薄利多売の業界構造を変えないと、他の業界ど同水準の給与体系は難しいかもしれませんね。「お金ではない、この仕事が好きだ」という人達に支えられている業界かなと感じています。