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2023/09/20

8月の訪日外国人数コロナ拡大以降初の19年同月比8割超え、出国者数も単月100万人超える－JNTO

jake

中国が少なくてこの入国者数は凄いと思います。引き続きオーバーツーリズム対策を急ピッチで進めることが望まれるのではないでし...

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2023/09/20

8月の訪日外国人数コロナ拡大以降初の19年同月比8割超え、出国者数も単月100万人超える－JNTO

3 コメント中国が少なくてこの入国者数は凄いと思います。引き続きオーバーツーリズム対策を急ピッチで進めることが望まれるのではないでしょうか。

2023/09/19
ケアンズ、25年に日本人旅行者数を過去最多回復へ、サステナビリティと両立
- #観光局
- #海外
- #SDGs
4 コメントケアンズ観光局の積極的な取り組みは素晴らしいです。日本からの旅行者誘致と直行便増加に向けた意欲が感じられます。ケアンズの魅力と利便性を強調し、旅行者数回復を目指す姿勢は素晴らしいですね。
2023/09/19
[PR]「世界一」のドバイならではの効果的なインセンティブとは？CBによる充実のサポートも
- #観光局
- #MICE
2023/09/18
【星野リゾート関西プレス発表会2023】「星のや奈良監獄」はじめ開業情報満載！アフターコロナの観光と関西のこれから
- #ホテル・旅館
- #国内
1 コメント吉本興業とタッグを組むというのはなかなか客集めには面白い方法ですね。
2023/09/14
【労務のいろは】2024年4月からの労働関係にかかる法改正に関して
- #人事・HR
- #経営
2 コメント＜本文より引用＞当然のことですが、無期転換ルールを意図的に回避することを目的に、無期転換申込権が生じる前に、雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、法の趣旨に反しているため、望ましいものとは言えません。半年間辞めさせることでクーリングタイムを利用し、再度5年間の契約社員にするという「制度の悪用」や無期転換期間を明示せず契約満了（事実上の解雇）も平気でやってきた業界です。（コロナ禍を中心に）人材不足で人手が戻ってこない原因でもあるかと思いますので、法令遵守がより必要な業界ではないでしょうか？