ANAグループはこのほど、国連グローバル・コンパクトとUN Womenが推進する、経営者のリーダーシップによるジェンダー平等の促進などを示した「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名した。同グループでは全日空（NH）が2020年度末までに女性管理職の比率を15％に引き上げる目標を定めるなど、これまでにも各種の取り組みを進めてきたが、今回の署名を機に国内外でリーダーシップを発揮する考え。開発中の自己評価ツール「WEPs GAP Analysis Tool」のパイロット企業としても協力するという...