旅館・ホテル、7割が「正社員不足」 7月時点で

2022年8月30日
出典：日本経済新聞

コメント　5件

- chiyoda261
- そもそも旅館やホテルは少ない正社員と多くの非正規雇用によって運営がされていた事実が大きいと考えます。
  
  コロナ禍になって正社員を温存しパートやアルバイト派遣などを無慈悲に切り捨てた代償が現在ではないかと考えます。もともとそんな非正規によって支えられていた現場が指示するばかりで動きの悪い正社員だけで回るとは考えられず需要が回復してきても対応できていないのでしょう。
  ただ募集をかけても元の人員は戻ってこないでしょう。新たに入ってくる非正規もいるでしょうけど　まずは指導から始まるので　一人前になるまでは辛抱ですね。
  
  やはり人は「財産」だということです。
  １円を笑うものは１円に泣くという諺がありますが人も同じ。
- 2022/8/31 7
- KONI
- 「正社員不足」と記載されているが、そもそも宿泊業ではコロナ前でも非正規雇用の方が多かったはずで、コロナ禍に陥った時に、非正規から契約解除にしておきながら、ウイズコロナになった際に「人員不足」だというのは雇用側の身勝手な論理かと思う。また、再度募集をしても人が集まらないのは、過去の経緯もさることながら、宿泊業そのものに魅力がないからではないだろうか。魅力ある職場に変えていくことから始めなければ今後も同じことの繰り返しになってしまう。
- 2022/8/31 5
- emimo
- 安価で雇える非正規雇用に今まで頼ってきて、今後もその方向は変わらないはずなのに、何を今更正社員を求めるのかが分からない。責任感なのか非正規社員をまとめる人材なのか何なのか。新型コロナで客減少を理由に多くの正社員や非正規社員切りをしておいた結果が今にある。致し方無き事だったとはいえ、これが現実。
- 2022/9/12 1
- akira
- 人手不足とコロナを理由で１泊２食の提供をお休みにする。コロナ禍の３年間で北海道から沖縄まで１０カ所以上旅行しました。朝食のバイキングがセットメニューのお弁当になったり、館内のレストラン休業で地元飯の定食屋やスパーでの買い出しですね。今年の夏は、蔓延防止や緊急事態宣言が出なかったから回復したかに見えましたが、まだ正社員を増やす時期では無いですね。コロナの飲み薬が認証されて、２類から５類になってからですね。非正規雇用の時給アップや月額保障で人員確保ですね。
- 2022/8/31 1
- もつこ
- 自分が泊まりに行ったとき、宿泊業の人手不足は肌で感じます。自分は同業に近いのでまだ我慢できます。ただこれから一般のお客さんが戻ってくる頃には少しでも改善をしていないと、そのホテルエリア全体（温泉街とか）の評判も良くなくなるのでは…と危惧します。やはり長い時間を過ごす宿泊での印象はその地域の印象にリンクしてしまいますので…
- 2022/8/31 0

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- 5月26日
- #ホテル・旅館
- #国内
- #新型コロナウイルス
- #人事・HR
出典：Yahoo!ニュース

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- 3月9日
- #ホテル・旅館
- #国内
- #訪日
- #宿泊
- #人事・HR
今後のホテルが問われるのは「人材確保能力」－リクラボ久保亮吾氏寄稿

3 コメント
- 9月8日
- #ホテル・旅館
- #国内
- #人事・HR
出典：観光経済新聞

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3 コメント

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