第6回目のコラムは「旅行業界の人材育成」について書いてみたいと思います。2021年度が4月から始まりましたが、4月、5月は旅行会社で働いている私の知人の退職が非常に多くありました。以前も退職の連絡を頂くことはありましたが、今年の4月以降は第一線でご活躍されていた企画担当者や仕入担当者の退職が多かったです。コロナ禍における旅行業界からの人材流出によりアフターコロナの人材は足りるのかという記事をよく見かけますが、旅行業界の需要は遅かれ早かれ戻ったとしても、旅行会社側の人材が足りなくなる可能性は非常に高い...