サービス・ツーリズム産業連合（サービス連合）によると、2018年春闘でJTB中国四国、近畿日本ツーリスト中部などKNT-CTホールディングスのグループ会社4社、阪急交通社が賃金や一時金などについて合意した。詳細は下記の通り。

＜合意＞
【JTB中国四国】（3月27日に合意）
●賃金
・以下の各項目の要素を含み、2.5％以上の改訂を実施する
　＊グループ総合職社員、S社員：定昇、役成給改訂、職群登用原資
　＊P社員：役成給改訂
　＊マスター社員：月手当の改訂に必要な原資
　＊Eスタッフ、Jスタッフ、契約アシスタント、事務嘱託、エキスパートシニア、エキスパートフレンズ：賃金改訂原資
・産業別最低保障賃金の締結
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
●一時金
・2018年夏期臨時手当
1.社員：基礎額の3.0ヶ月（一律1.25ヶ月、個人評価1.40ヶ月、個所評価0.35ヶ月）
2.事務嘱託：基礎額の3.0ヶ月（一律3.0ヶ月）
　エキスパートシニア：基礎額の3.0ヶ月（一律1.25ヶ月、成績1.75ヶ月）
　Eスタッフ・Jスタッフ・エキスパートフレンズ：基礎額の2.0ヶ月（一律1.0ヶ月、成績1.0ヶ月）

【近畿日本ツーリスト中部】
●賃金
・社員　制度に基づく改定
●一時金
・夏期
　旧団体会社出身社員・エリア社員一人平均0.80ヶ月（基本0.60ヶ月、査定0.20ヶ月）
　旧個人会社出身社員・エリア社員一人平均0.44ヶ月（基本0.33ヶ月、査定0.11ヶ月
　支給日：6月29日（金）
・冬期　継続協議
●その他要求
・平成30年度年次有給休暇取得年間5日間の義務化

【近畿日本ツーリスト東北】
●賃金
・社員　31歳以下の本給額の改定
●一時金
・夏期：社員およびエリア社員：1.0ヶ月＋α
　支給日：6月29日（金）
・冬期：継続協議

【近畿日本ツーリスト関西】
●賃金
・社員、エリア社員　制度に基づく改定
　エリア社員の本給改定については継続協議
●一時金
・夏期：
　旧団体会社出身社員：エリア社員一人平均0.97ヶ月（基本0.65ヶ月、査定0.32ヶ月）
　旧個人会社出身社員：エリア社員一人平均0.55ヶ月（基本0.37ヶ月、査定0.18ヶ月）
　支給日：6月29日（金）
・冬期：継続協議
●その他要求
年次有給休暇年間5日以上の取得目標とする。四半期ごとに労使で取得状況の確認を行う

【近畿日本ツーリスト九州】
●一時金
・夏期：社員およびエリア社員：0.6ヶ月（一律0.4ヶ月、査定0.2ヶ月）
　支給日：6月29日（金）
・冬期：継続協議

【阪急交通社】
●賃金
・社員：賃金規程に基づき、定期昇給を実施
・エリア社員：賃金規程に基づき、定期昇給を実施
・リージョナル社員：賃金規程に基づき、契約更新を実施
・産業別最低保障賃金の締結
・ポイント年齢別最低保障賃金の締結
　社員：30歳まで合意
　エリア社員、リージョナル社員：26歳まで合意
●一時金
・社員：年間3.9ヶ月＋業績連動（夏期1.4ヶ月、冬期2.0ヶ月、春期0.5ヶ月＋業績連動分）
・エリア社員：年間3.0ヶ月＋別途協議（夏期1.0ヶ月、冬期1.5ヶ月、春期0.5ヶ月＋別途協議）
・リージョナル社員：年間2.5ヶ月＋別途協議（夏期0.5ヶ月、冬期1.5ヶ月、春期0.5ヶ月＋別途協議）
・支給日
　夏期：7月10日（火）、冬期：12月10日（月）、春期：2019年4月10日（水）
●その他要求
・旅行割引制度の拡充（創業70周年記念として）