サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）が取りまとめた4月3日現在の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
・阪急交通社
○賃金
・定期昇給の実施（社員）
・初任給改定
・月例給：若年社員の賃金改善原資を確保
・産業別最低保障賃金
・ポイント年齢別最低保障賃金の一部合意

○一時金
・年間3.9ヶ月＋業績連動（社員）
期別配分：夏期1.4ヶ月、冬期2.0ヶ月、春期0.5ヶ月＋業績連動
・年間2.5ヶ月（契約社員）
期別配分：夏期0.5ヶ月、冬期1.5ヶ月、春期0.5ヶ月

・阪急トラベルサポート
○賃金
・定期昇給見合いの原資を確保

○一時金
・年間3.5ヶ月＋別途協議
期別配分：夏期1.3ヶ月、冬期2.0ヶ月、春期0.2ヶ月＋業績連動

・JTB関東
○賃金
・以下の各項目の要素を含み、一人平均2.1％の改訂原資を確保。そのうえで、一人当たり2000円の改訂額を持って月例賃金の改訂原資を確保。
※G社員、A社員、S社員：定期昇給、役割成果給改訂原資
※コミュニティスタッフ、エキスパートフレンズ、契約社員、事務嘱託（フルタイム）：契約更新する者を対象とした適正な月例賃金改訂原資
※社員：本給改訂（22～25歳の本給を一律＋2000円）
役割成果給原資確保（上記以外の年代は役割成果給を一律＋2000円）
※その他の雇用形態：2000円の月例賃金の改善
・産業別最低保障賃金
・ポイント年齢別最低保障賃金

▽訂正案内（2014年4月4日10時10分）
サービス連合側の訂正により、下記部分を修正
訂正箇所：阪急交通社
誤：・・・年間2.5ヶ月＋別途協議（契約社員）
↓
正：・・・年間2.5ヶ月（契約社員）