もっと広がれ「労働」×「旅」の価値観

人手不足は宿泊施設に限らず
地方の観光協会やDMOなんかでも同様です。

イベントや着地型商品のアイデアはあれど
人手不足で継続的な実施が困難になっています。
特にローカルになればなるほど地域全体が人手不足で
その課題は大きくなります。

そんな
観光協会やDMOで聞くのが

「おてつたび」
や
「タイミートラベル」

などの「労働」×「旅」のサービスの利用です。

上記二つの他にも
リゾバイのマッチングサービスは複数ありますが
よく聞くのがこの二つです。

地方にとっては
リゾバイマッチングのように
単なる仕事紹介ではなく
「旅」の要素が入っているのが良いみたいです。

これで地方の人手不足の解消に繋がれば良いのですが
まだまだ
「労働」×「旅」をセットにした価値観が大きく広がっているとは言えません。

私も現地の仕事を手伝う「ふるさとワーケーション」の実践者ですので
「労働」×「旅」の価値観を共感している人は
年々増えてきているのは実感しています。

コロナ禍以降
ウエルビーイングの観点から
旅の目的の一つとして地方の人手不足産業を手伝うことを
積極的に取り入れている個人が増えてきているようです。

でも
まだまだイノベーターとアーリーアダプター止まり。

この価値観がキャズムを超えるには
都市の企業の参入が欠かせません。

今年になって
人材育成やSDGsの観点から
都心の企業の人材をローカルに送り込んで
地方の人手不足をサポートするという取組を
私が関わっている自治体でも複数事例見てきました。

企業版の「労働」×「旅」が広がってキャズムを超えてくれれば
少しでも地方の疲弊が軽減されるのですが。。。。