雇調金特例、9月末まで延長　原油高を考慮、政府方針

2022年5月29日
出典：共同通信

コメント　3件

- chiyoda261
- さすがに今回の延長は不要でしょう。
  もちろんこの雇調金で何とか従業員を解雇せずにいる会社もあるわけでしょう。
  
  厳しい意見かもしれませんが観光という面については人の流れはほぼ戻りつつあります。週末も伊勢に仕事で出ておりましたがコロナ前の週末とほぼ変わらない状況でした。
  移動手段についても今年の春前までは個人でのグループ旅行が主体で乗用車は動いているものの貸切バスについては低調という感じでしたが今週末の伊勢神宮における駐車場の運用を見ると通常のA3(バス専用駐車場)に加えA2駐車場もバス用に開放していました。要は週末の通常運用です。それだけバスの稼働も戻してきています。
  
  つまりこれだけ観光需要が戻してきているのにコロナ禍からあまり仕事が増えていないのであればどんなお客様の仕事を待っているのでしょう？またその待っている仕事のためにどんな活動をしているのでしょう？こういったビジョンが持てない企業はいよいよ淘汰される時期が来たのだと考えます。恐らくコロナ前から売上はじり貧だったでしょう。
  
  雇調金は今や困っている企業のためだけでなく企業が週休3日制にするための調整弁的に使用している風潮も見られます。
  原油高の影響を考慮するのであれば雇調金で垂れ流すのではなくトリガー条項を適用すればいいだけです。実行に時間が掛かると言われていますが原油の値上がりからもう時間はある程度過ぎておりもはや政府の怠慢であるとしか言えません。または見通しが甘すぎるということでしょう。
  
  とにかく雇調金の延長には反対です。実は自分も利用しておりますが…制度は制度なので。使わなければ損みたいな感じですね今は。
- 2022/5/30 3
- you
- 原油高はたしかに大きいが、そういう風になんだかんだ理由をつけて延期するのであれば、今後、いくらでも理由をつけることが出来る。
  いい加減、それに頼らずとも良い方法を考えるべき。
  原油高は全ての人の共通だか、雇用者がいない企業には、雇調金はまったく意味がない。
- 2022/5/30 2
- もものすけ
- 助成を受けてる側からすればとてもありがたいです。
  ただ同じ社内でもずっと休んでるスタッフやフルで働いてるスタッフなどかなり格差を感じます。
- 2022/5/31 0

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