平成25年（2013年）4月に労働契約における「無期転換ルール」が導入されてから10年が経過し、その見直しを含めた法改正が行われました。今回の改正内容としては、①無期転換ルールの見直し②労働契約関係の明確化③裁量労働制の見直しに関して 以上がメインとなります。今回は実務に向けて確認必須と思われる①と②について、留意事項を整理しておきたいと思います。〇無期転換ルールとは 同一の使用者との間で締結した2以上の有期労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合に無期転換申込権が発生し、有期労働契約者は使用者に申...