春闘、JTBグ4社、日旅サービス、阪急トラベルサポート

  • 2015年4月1日

 サービス・ツーリズム産業労働組合連合会(サービス連合)によると、4月1日現在の旅行会社の春闘状況は下記の通り。

<合意>

【JTBグループ労働組合連合会】
●賃金
・社員・事務嘱託
  制度に基づく年俸・業績対応報酬の改訂を実施
・エキスパートフレンズ(フルタイム)・嘱託職員(一般)
  必要な月例賃金の改訂原資を確保

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制の導入に向けた協議を開始


【JTBメディアリテーリング】
●賃金
・以下の各項目の要素を含み、2.5%以上の改訂率をもって基礎月収原資を確保
  *G社員・M社員:定昇、役成給改訂、職群登用原資
  *Mスタッフ:賃金更改に必要な原資

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制の導入
 *別途覚書を締結する


【JTB関西】
●賃金
・一人当たり平均2.57%以上の基礎月収改定に必要な原資を確保する
 *社員:定昇、役割成果給
  *T・Uスタッフの月手当

●その他同時要求
・勤務間インターバル規制を導入する
 *2015年10月1日の実施に向け、今後労使協議をおこない、別途覚書を締結する


【JTB中国四国】
●賃金
・一人当たり平均2.3%以上の基礎月収改定に必要な原資を確保
  *G社員
  本給の標準年齢改訂に伴う原資の確保、役割成果給の改訂
  *S社員
  本給の標準年齢改訂に伴う原資の確保、役割成果給の改訂
  *マスター社員
  月手当の賃金改善に必要な原資
  *Eスタッフ、契約社員、事務嘱託、エキスパートシニア賃金改善に必要な原資

●その他同時要求
・勤務間インターバル制度の導入に向けた協議を開始する
・短時間勤務制度について、最長6年以内の期間廃止を確認する


【日旅サービス】
●賃金
・基本給の改善については定期昇給見合い分とする
・日本旅行グループ最低保障賃金
・日本旅行グループポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
・夏期一時金0.6ヶ月


【阪急トラベルサポート】
●賃金
・社員月例給:昇給の実施
・契約社員月例給:更新原資の確保
・ポイント年齢別最低保障賃金(継続協議)
・産業別最低保障賃金(継続協議)

●一時金
・社員臨時給与:年間3.5ヶ月+別途協議
 季別配分:夏季1.3ヶ月、冬季2.0ヶ月、春季0.2ヶ月+別途協議
・契約社員臨時給与:賞与を臨時給与とし、年間1.6ヶ月
 季別配分:夏季0.4ヶ月、冬季1.0ヶ月、春季0.2ヶ月