定年後の雇用延長、幸福の方程式 御存知の通り、2025年4月から65歳定年制は全ての企業の義務となります。今はその経過措置期間なのですが、中小企業が大半を占める旅行業界では60歳を正規雇用従業員としての定年とし、希望者は65歳まで再雇用する制度を採用する企業が多いものと思われます。再雇用の条件は企業や個々人によって様々でしょうが、役職が無くなり役割が変わる、勤務日数や時間が減る、それらに伴い給与が下がるというのが一般的なケースでは無いでしょうか。高度な知識や技能は無く、マネージメントとは名ばかり...