日本の若い社会人世代、特に20代から30代の若手層で、ここ数年ヘッドハンターや転職エージェントに関わっている人が多くなったと感じている。一昔前は、これらの業界では、だいたい40代から50代のベテラン勢が、自らの社会人としての豊富な経験とネットワーク力を活かして、転職サポートをする例が多かったように記憶している。それが、なぜ若者が転職業界そのものをリードするような業態に様変わりしたのか。そして、これからのAI時代には、どのような新しい変化があり得るのか、以下に考察してみたい。まず、採用する企業側が、第...