HISは5日、従業員の働きがい向上とワークライフバランスの充実を目的に、新たな休暇制度の導入を発表した。積立有給休暇制度、時間単位年次有給休暇制度、永年勤続特別休暇制度の3つを採用し、多様な働き方を支援する。積立有給休暇制度では、2年で失効する法定有給休暇を最大30日まで積み立て、病気やケガなどの際に使用できるようにする。不妊治療の通院にも適用し、治療と仕事の両立を支援する。時間単位年次有給休暇制度は、これまでの半日・1日単位に加え、1時間単位での取得を可能とし、特にシフト勤務者の柔軟な働き方を促進...