HISは5日、従業員の働きがい向上とワークライフバランスの充実を目的に、新たな休暇制度の導入を発表した。積立有給休暇制度、時間単位年次有給休暇制度、永年勤続特別休暇制度の3つを採用し、多様な働き方を支援する。

　積立有給休暇制度では、2年で失効する法定有給休暇を最大30日まで積み立て、病気やケガなどの際に使用できるようにする。不妊治療の通院にも適用し、治療と仕事の両立を支援する。時間単位年次有給休暇制度は、これまでの半日・1日単位に加え、1時間単位での取得を可能とし、特にシフト勤務者の柔軟な働き方を促進する。

　また、2020年に休止していた永年勤続特別休暇制度を再開し、10年、20年、30年の節目に加え、定年時にも特別休暇を付与する。更に、コロナ禍で制度を利用できなかった従業員にも遡って適用するという。