「よし、今年は次のステージに向けて積極的且つ計画的に活動しよう！」と2024年を迎えたのがつい先日の様に感じています。気がつけばもう2025年が始まろうというタイミング！計画通りに進まなかったことの方が多い一年でしたが、多くの気付きを得られたと、前向きに捉え2025年を迎えようと過ごしています。さて、前回は人材不足解消に「入職率の向上」として“ブランディング＝差別化”を意識して、どの様な自社の強みかを整理して、明確に表現するかというところをお伝えしました。頂戴したコメントにもありましたが、「報酬と休...