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宿泊施設、9割が「人手不足」を実感するも外国人の採用は半数以下

  • #ホテル・旅館
  • #調査・分析・統計
  • #国内
  • 2023年7月18日
  • 出典:PR TIMES
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コメント 4件

    • momokun

    • 安易に外国人に頼れば、日本人の賃金が競争にさらされ低下していくのです。日本人をきちんと雇って従業員を豊かにするのが企業の努めです。

    • 2023/7/20 1
    • emimo

    • 人手不足に因る外国人の採用をしていない施設は採用したところと比較し約10%しか変わらないんですね。外国人を採用するにも様々な制約や教育係などの更なる人材が必要等採用しないことにも理由がありややハードルが高いんでしょうか。コロナ明けで日本人は勿論のこと訪日客が増加傾向にある今、今後を見据え外国人に頼らずとも施設運営が出来るような仕組みの構築が求められる。

    • 2023/8/3 0
    • まめ大福

    • 外国人を採用したいけど踏みとどまっている施設は受け入れ態勢が整っていないのでしょう。細かいニュアンスを伝えたいけど伝えることができないなど、テンプレートを話せばいい宿泊客としての外国人対応とスタッフ受け入れとしての外国人対応は大きな差があるのではないかと思う。
      先日、房総半島の温泉宿泊施設へ行ったが、そこではむしろ日本人スタッフを見なかったのですごく新鮮でした。スタッフはカタコト日本語で言い回しが気になった部分はあるが、全体を通して問題はなかったので他の施設も人員不足を認知しているのであれば一刻も早く外国人スタッフ採用を始めるべき。日本人にこだわっているのであれば給料を上げるしかないでしょう。

    • 2023/7/19 0
    • 2422

    • 外国人を採用しなければ回らない時代になってきているのは事実なため、躊躇せず早いうちに研修体制など準備していくべきだと思う。今始めらなければ数年後に影響が大きいだろう。

    • 2023/7/18 0
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  • 2026/11/02

    agep31313

    やはり同じシステムを使っているのでANAも流出を免れませんでしたか・・・。

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    14時間前 1
  • 2026/11/02

    agep31313

    どんどん出てきますね・・・。 五月雨に出てきた情報を繋ぎ合わせて一つの顧客データとして完成されると、本当にまずいですよね。

    もっと見る

    14時間前 0
  • 2026/11/02

    裏ドラ

    興味深い取組み。登録旅行会社はあまたあれど実態は非常に多岐にわたり、経済的な課題も多いと思われる。そのなかで顧客はいるものの、人的経済的リソース不足から事業継続ができないケースに対応ができるのであれば意義はある。 ターゲットが決まっているのであれば既にHISも手を出しているはずなので、あくまでプラットフォームを整備し、専門性・事業性などの観点から精査してHISグループでM&Aするというシナリオと思われる。パイプラインの発掘は地道な作業となると思うので、どこまでHIS支店ネットワークが機能するのか注視したい。

    もっと見る

    17時間前 2
  • 2026/11/02

    you

    これはぜひ一度は行ってみたいですね。

    もっと見る

    17時間前 0
  • 2026/11/02

    you

    悲しいニュース。気候変動・自然災害はますますひどくなる一方で、今後が気がかりです。

    もっと見る

    17時間前 0
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