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旅館・ホテルの人手不足が深刻、正規・非正規ともに6割超の高水準、本格回復のボトルネックになる懸念

  • #ホテル・旅館
  • #調査・分析・統計
  • #人事・HR
  • 2022年10月26日
  • 出典:トラベルボイス(観光産業ニュース)
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コメント 4件

    • MHH

    • これだけ採用が戻ってきてるのに辞めた人 or 就活生が給料が安いホテル業界に行くのは本当に好きじゃないと戻らないと思いますが。
      わざわざホテル勤務に戻るならITやコンサルでホテル向けに仕事をした方が何十倍も給料良いしやりがいありますよ。

    • 2022/10/27 2
    • akira

    • 人手不足の改善は、人件費のアップです。時給1,100円程度で困っているよりも、他のホテルからの金銭での引き抜きを考えたら如何ですか。時給1,500円~2,000円だったら動きますよ。使えない時給1,100円の人材よりもベテランの時給1,500円~2,000円のほうが効率が良いですよ。

    • 2022/10/27 1
    • KONI

    • 元々非正規雇用の比率が高い業種であり、雇用の調整弁的な利用の仕方をしていた見返りが来ているのだろう。今後を考えるのであれば、安定した雇用の体制を作らなければいつまでたっても同じことの繰り返しになるだけで優秀な人材確保は難しいだろうと思う。

    • 2022/10/27 1
    • jake

    • 欧米を見てみんな分かっていたはずだったのに難しいですね。旅行会社もこれから経験値の少ないスタッフばかりで、ふた昔前ぐらいに戻った感じになりそうです。

    • 2022/10/27 0
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新着コメント

  • 2025/12/17

    airpom

    事故がないといいけど・・・

    もっと見る

    5時間前 0
  • 2025/12/17

    airpom

    SNSの幅が広すぎるし、どうやって提示するんだろう・・・

    もっと見る

    5時間前 1
  • 2025/12/17

    yatchan

    カンボジア関連でもっといいニュースが見たいのですがね。

    もっと見る

    5時間前 1
  • 2025/12/17

    KANON

    これ、元ネタを確認していないので”過去5年分のSNS情報”というのがどういう提出方法なのかわからないのだけれど、例えばFacebookのプロフアカウント(リンク)を提示、という以上のものが求められるのならばそれは煩雑すぎるというものではないでしょうか... 単純に”SNS”となるとLINEやブログといったものまで対象ですよね...? 把握しきるのも大変...

    もっと見る

    6時間前 1
  • 2025/12/17

    飲んだくれ老人

    そう言うのやめて、統一して。

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    6時間前 1
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