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全国旅行支援、旅行会社・宿泊施設は準備段階で既に悲鳴。2年前のGo Toトラベル以上に現場は混乱

  • #旅行会社
  • #ホテル・旅館
  • #国内
  • #GoTo
  • 2022年10月3日
  • 出典:Yahoo!ニュース
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コメント 14件

    • you

    • 混乱しかない。クーポンが届いたが、予算枠は不明。
      各都道府県毎にこれじゃ、統一窓口の意味が分からない。というか、現状は本当に情報発信リマインダー機能しかない気がしている。
      今後、クーポン関連は各都道府県に申請報告、補助金自体は統一窓口に申請報告だそうで、となると全国扱う場合、47x2=94箇所への申請報告が必要となる。はっきりいって中小企業には非現実的!
      参画予定ではありましたが、もはややる気なくしています。お得意の「聞く力」を発揮して即刻中止を希望!
      割引(アクセル)なくても行きたい人は既に動いているので、形だけのコロナ規制(ブレーキ)を無くせば良い話し。
      そして何より、観光業の復帰を希望する人間こそ、コロナ恐怖症というもはや心の病と同調圧力から逃れて、積極的に行動と発信すべき!!!

    • 2022/10/5 5
    • POPCORN

    • 口で言うのは簡単ですが、休日と平日のチケットをどう振り分けるか。
      証明書の提示方法などなどなどなどそういうシステムが全旅行会社のシステムにととのってると思ってるのかな??割引率とか。。。
      本当に、、、明日から忙しくなると思うと会社には言われ休みをずらされ…もう本当に振り回されています。

    • 2022/10/4 5
    • miymy3

    • 自分は業務渡航メインで担当しているので寧ろ利用する側ですが、都道府県によって少しずつ違うルール、そして既存予約OKにしてしまって大丈夫か?と。
      言い方悪いですが、問い合わせが急増してお金にならない仕事が増えてしまいますね。

    • 2022/10/4 5
    • hesshi

    • たしか7月下旬ぐらいに、全国旅行支援の窓口女性担当者から「御社はGo Toトラベルにご参画いただいておりましたが、今回はいかがされますか?」と電話で尋ねられましたので、
      「Go Toトラベルの時に、教育旅行の給付金承認されたにも関わらず、反故にされて否決されて半年間の業務が徒労に終わったのと、いまだに全国旅行支援に教育旅行が含まれるかどうか不明なので、参画は保留にしています。」と答えたら、「そうですか。わかりました。」とちょっと悲しそうに言われました。
      まぁ、その女性が悪いわけではないのはよくわかるのですが、構造、仕様が良くない!
      どなたか、旅行会社向けのマニュアルで「教育旅行が含まれている」とご覧になられた方が見えましたらご教示ください。わたしはいまだにネットのニュースでしか聞いておりませんが・・・
      ただ、これから修学旅行や校外旅行をする学校や先生からは問い合わせが増えるでしょうね・・・

    • 2022/10/8 0
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  • 2026/05/22

    バルバドス

    海外の旅行会社を通じて申し込む着地型のオーダーメイドツアーでは、高額な旅行代金を支払った後、キャンセルができない時期になってから、希望していたガイドや旅行サービスの内容が急遽変更されるケースもあります。旅行者はすでに全額を支払っており、旅行自体を断念することも難しいため、不本意ながら受け入れざるを得ません。このような事例は、直ちに詐欺と断定できるものではありませんが、「Bait-and-Switch(おとり商法)」のような手法と指摘されることがあります。

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    11時間前 1
  • 2026/05/22

    FGHK

    コロナ禍で大量にクビを切ったツケを取り戻せない状況が深刻という事ですね。 正直、旅行業界よりも給与が良くて労働時間が少ない業界へキャリアチェンジした人が どの程度登録するのやら・・・ 日本旅行お得意の「登録しろ!」という業務命令も退職者には効きませんからね・・・

    もっと見る

    14時間前 1
  • 2026/05/22

    まめ大福

    面白いシステムですね!給与面で観光業を卒業した友人も未練が残っているようなので、うまくはまればいい取り組みになりそう

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    16時間前 0
  • 2026/05/22

    nknkmm

    多摩市地元民として、ピューロランドに来てくれるのはうれしい! ですが、京王プラザホテルもなくなってしまったし、周辺には泊まっていってくれないんだろうな…、と常々懸念しています。

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    17時間前 0
  • 2026/05/22

    tama_k

    人手不足が顕著な状況下ですから、ゼロから新しい人材を探す一般的な採用に比べ、求人広告費やエージェント手数料を抑えられ、なおかつ自社の企業文化を知っている人財の再雇用であるアルムナイ採用は、当社でもリファラル採用と共に推進しています。 日旅さんが独自のプラットホームを開設したというのはとても良い取り組みですね。 更に業界全体に展開して頂けるとは、期待したい動きです。

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    17時間前 1
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