サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）が取りまとめた12月1日現在の秋闘状況は下記の通り。

＜合意＞
・名古屋ヒルトンインターナショナル
○その他同時要求
・2014年の業績の最終見通しの開示と2015年の予算、およびそれに伴う事業計画の開示
・契約社員登用についてパフォーマンスがよければ2年未満でも登用試験を実施する
・特別休暇の取得状況を把握し、完全取得徹底に向けて改善をはかる
・人事異動において突発的な場合を除き、最低1ヶ月前には本人および関係部署に対して内示を出すこと

・東京ヒルトン
○その他同時要求
・時間外勤務手当の割増率引き上げについて継続的に社内会議および労使懇談会にて話していく
・介護休暇を1家族に対し年間5日まで有給付与
・未就学の子の看護休暇を1家族に対し年間5日まで有給付与
・2014年度の営業成績・計状況、ならびに2015年度の予算、事業計画についての情報開示
・名刺の支給について、本人からのリクエストを会社が精査し、必要と判断されれば支給する
・契約社員から正社員への登用について、12ヶ月をめどに評価する場を設ける

・東京ロイヤルホテル
○一時金
・0.75ヶ月
支給日：12月10日

・ロイヤルホテル
○一時金
・0.65ヶ月
支給日：12月10日

・リーガロイヤルホテル広島
○一時金
・0.65ヶ月
支給日：12月10日

・リーガロイヤルホテル小倉
○一時金
・0.65ヶ月
支給日：12月10日

・登別グランドホテル
○一時金
・1.0ヶ月
支給日：12月5日