サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）が取りまとめた4月14日現在の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
・トップツアー
○賃金
・2013年度人事評価を反映して改訂
・「役割給」、「準社員・嘱託の賃金」は現行通りとする
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

・日本旅行アカウントサービス
○賃金
・原稿の人事賃金制度の枠内において実施する
・産業別最低保障賃金
・ポイント年齢別最低保障賃金
○一時金
・夏期一時金　社員　0.9ヶ月
　冬期一時金は継続協議

・JATS社員支部
○賃金
・現行の規定・制度に則り対応。給与体系の検証は継続協議
・特定勤務手当の合意。その他手当は継続協議

○その他同時要求
・社員教育の推進
・ストック休暇の拡大
・年休取得率の推進

・JTB伊勢丹トラベル
○一時金
・2014年夏期臨給　基礎額の2.5ヶ月
・臨時手当制度に基づき、予算化をおこなう

・JTB中部
○一時金
・G社員・C社員
　2014年夏期臨手：基礎額の3.6ヶ月
・スタッフ（Tスタッフ、Jスタッフ、Rスタッフ）
　2014年夏期臨手：基礎額の1.9ヶ月
・2014年冬期臨時手当支給水準
労働組合の要求を踏まえた上で、予め1人当たり1.0ヶ月を予算化し、
具体的支給水準については、11月初旬を目途に労使確認をおこないたい

・JTB東海
○一時金
・社員、G社員
　2014年夏期臨時手当支給水準：基礎額の3.5ヶ月
・T、R、U社員
2014年夏期臨時手当支給水準：基礎額の3.5ヶ月

・JTB西日本
○一時金
・社員・事務嘱託・西日本エルダースタッフ（59歳まで）
　2014年夏期臨時手当支給水準：基礎額の3.5ヶ月
・有期契約スタッフ・西日本エルダースタッフ（60歳以上）
　2014年夏期臨時手当平均支給水準：基礎額の2.0ヶ月

・JTB関西
○一時金
・社員
　2014年夏期臨時手当支給水準：基礎額の3.5ヶ月
・Tスタッフ、Uスタッフ、関西エルダースタッフ
　2014年夏期臨時手当平均支給水準：1.83ヶ月

・JTBグローバルマーケティング＆トラベル
○一時金
・社員
　2014年夏期臨時手当：基礎額の3.02ヶ月
・パートナーズ
　2014年夏期臨時手当：基礎額の1.50ヶ月