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沖縄ツーリスト、コロナ感染で取消料免除に 「安心して旅行購入を」

  • #旅行会社
  • #国内
  • #新型コロナウイルス
  • 2022年2月8日
  • 出典:旬刊旅行新聞
続きを読む

コメント 7件

    • TABIMaster

    • 業界内で働く人間としては、人が動いた対価や報酬は収受し、
      利用者にもリスクは負ってもらう意識付けは、
      今後の観光業界の為にも必要だと思っております。
      そのようなリスクを軽減させるために、
      保険会社とキャンセル料サポートの保険商品を作って、
      お手頃価格で加入可能、、、というような形が
      お互いのパワーバランスにも良いと思います。
      無料のありがたみを味わうと、
      なかなか抜け出せなくなる諸刃の剣でもあると思います。

    • 2022/2/9 3
    • 2422

    • 購入者にとっては良い制度だが、地元の負担にならないことを祈る

    • 2022/2/9 3
    • akira

    • 当然の処置だと思います。募集企画だから同じ参加者に感染者がいればクラスターになって感染拡大になる。それを避けるために良いと思います。個人の手配旅行だったら、航空機・ホテル代はキャンセル料は取られますね。
      旅行会社の受注型企画旅行は、コロナキャンセルは、10%~15%の取扱料金(キャンセル料)を取られます。団体旅行は契約の時に気お付けて下さい。
      ※契約の時に但し書きで、「コロナ等の感染症が蔓延した際はキャンセル料を免除します。」と記載させましょう。

    • 2022/2/9 2
    • 8963

    • 確かにキャンセルが無料でできるのであれば、とりあえずは予約しておこうという気になりますね。最悪キャンセルすればいいと。
      利用者にとってもありがたい制度です。
      会社としても実際キャンセルが出る確率などを計算しての実行だと思うので、どんどん利用してほしいところですね。

    • 2022/2/9 1
    • emimo

    • 取り敢えず予約が安易な予約に繋がらないことを祈る。

    • 2022/2/17 0
  • <
  • 1
  • 2
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新着コメント

  • 2026/03/02

    reika01

    海外でも日本語メニューは金額が高めに設定されていることはあるし、タイでは寺院の入場料が外国人とタイ人では違う。 日本も二重価格を導入するのはどちらかといえば賛成です。

    もっと見る

    8時間前 1
  • 2026/03/02

    地方リテーラーの社員

    ANAは儲かっているんだから販売手数料払いましょう。他末の使用料払いましょう。 払わないのであれば売りません。 市場の原理です。

    もっと見る

    17時間前 5
  • 2026/03/01

    地方リテーラーの社員

    この考えが間違っています。 大卒で資格やインターンシップの経験もない人を雇うのはリスクありすぎです。 教育して育ったら転職する(ほとんどが自分はできると思って勘違いしてると思いますが) 日本は大学生のうちに勉強をしましょう、即戦力として入りましょう。 出なければとても今の給料の価値はありません。最低時給で充分です。 Fラン大学をすべて廃校にして、大学は国立と有名私学のみ、あとは専門学校。 日本の若者は勘違いしすぎです。努力していないのに、Fラン大学なのに中小企業の面接に来て福利厚生ばかり求めます。 これって、総務人事務のわがままでしょうか?? あとは、派遣社員は、以前の能力値の高い特別技能者に絞りましょう。仕事のできない派遣を見てると中抜き中抜きシステム丸見えで、そのうえ担当者から仕事教えてあげてくださいと言われる。意味不明。 まずは業界として専門学校や観光課、語学科の優先的に就職できる働きかけとJATAとANAは合併して、旅行業の基礎講座を各地区で集めて交流をしたほうが良いと思います。 円安で日本人あまり海外行かないんだから、まずはその金をを未来の旅行業で働く人たちの教育に使ってください(老害講師は不可) これは切にお願いいたします。

    もっと見る

    17時間前 3
  • 2026/03/01

    wasabi

    JALのRunway採用って画期的だね。内定をもらってから留学やボランティアを経験する時間がもらえるって魅力的だと思う。

    もっと見る

    17時間前 0
  • 2026/03/01

    地方リテーラーの社員

    老害を増やすだけ。60歳で役職定年にして、継続雇用は現場に帰るのが一番だと思います。 若手に役職を与えましょう。

    もっと見る

    18時間前 1
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