西武・プリンスホテルズワールドワイドは2026年度、人財戦略を強化する。全社員平均5.3％の賃上げや休日数の引き上げに加え、年次や年功に関係なく優秀人財を登用する「ダイナミックステッププログラム」と、管理職の再挑戦を支援する「リチャージ制度」を新設する。グローバルホテルチェーンとして国内外250拠点への拡大を掲げる中、専門性の高い人財の確保と育成を急ぐ考えだ。新設する「ダイナミックステッププログラム」は、勤続年数など既存の昇格条件に関係なく、上位役職者の推薦により若手や中堅人財を総支配人や部長クラス...