中途採用比率が最高に、日本型雇用変わる？

2023年4月20日
出典：日本経済新聞

コメント　6件

- 地方リテーラーの社員
- 非常に難しいテーマだとおもいます
  
  ジョブ方雇用では、結果がすべて。結果を出せなければ解雇。
  一方、終身雇用では当初の配属の部署で結果が出なくても移動した部署の仕事があっていて結果が出ることもある。
  
  ただ、個人的に思うことは日本の大学システムを変えない限り、プロのスキルを持った大学生がとても少ない。日本の大学生は勉強をしなさすぎるのと職業に則した学部に変化していかなければジョブ型雇用は意味がない気がします。
- 2023/4/20 5
- mtak
- 旅行・ホテルの中途採用は必ずしも「有能な人材」ということではなく、単純にコロナ禍で若い人材が離れたがために、その人手不足を埋めるための中途採用ではないでしょうか？
  
  旅行・ホテルの中途採用率の伸びを謳いつつ、その次に、専門人材の採用を増やすという生保会社の紹介を持ってくるのでともすると混同しそうですが...。
- 2023/4/21 0
- KONI
- 観光業で中途採用率が高いのは､コロナ禍で解雇や雇い止めがあったりした結果であり、また､観光業界は雇用条件がわるすぎる為に中小の旅行会社では割に合わないと思って退職する若い人達も多いことも一因かと思う。
- 2023/4/21 0
- POPCORN
- 旅行会社で働き安月給の私にはうれしいニュースです。
  社内でも転職が盛んなので、転職をそろそろ考えます。
- 2023/4/21 0
- momokun
- 新卒を採用して終身雇用するスタイルこそ、日本の経済発展を支えてきたのです。それを雇用の流動化などと言い、正社員を解雇しやすくすような流れには断固反対します。
- 2023/4/21 0