サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）によると、3月31日現在の旅行会社の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
【名鉄観光サービス】
○賃金
・現行賃金制度維持（定期昇給見合い分）
　※55歳以上能力給昇給表の改善
・家族給：子育て世代への引き上げ（18歳未満の子を対象に1000円改善）
・ポイント最低保証賃金：原則として合意
・産別最低保証賃金：原則として合意
○一時金
・カンパニー別支給（月数は別途協議）
○その他同時要求
・旅客内勤業務手当（月額1万円）新設
・女性の働く環境改善（短時間勤務制度の拡充ほか）
・確定拠出年金マッチング拠出制度の導入に向けて労使協議を開始

【阪急交通社】
○賃金
・社員月例給：定昇実施
・カウンター社員（無期雇用社員）月例給：定昇実施
・リージョナル社員（有期契約社員）月例給：更新原資の確保
・ポイント年齢別最低保証賃金（30歳迄）
・産業別最低保証賃金
○一時金
・社員臨時給与：年間3.9ヶ月＋業績連動（営業利益指標）
　季別配合：夏季1.4ヶ月、冬季2.0ヶ月、春季0.5ヶ月＋α
・カウンター社員臨時給与：年間3.0ヶ月
　季別配合：夏季1.0ヶ月、冬季1.5ヶ月、春季0.5ヶ月
・リージョナル社員臨時給与：年間2.5ヶ月
　季別配合：夏季0.5ヶ月、冬季1.5ヶ月、春季0.5ヶ月