サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）が取りまとめた4月1日現在の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
・JTB中国四国
○賃金
・一人当たり平均2.54％以上（基礎月収基準）の賃金改善に必要な原資を確保する
※G社員：定期昇給（本給、役割基礎給）、役割成果給改訂、職群登用に必要な原資
※S社員：本給タリフ改訂、定期昇給、役割成果給改訂に必要な原資
※マスター社員：月手当の改訂に必要な原資
※Eスタッフ・契約社員・事務嘱託・エキスパートシニア・エキスパートフレンズ：賃金の更改をおこなうために必要な原資
・産業別最低保障賃金
・ポイント年齢別最低保障賃金

○その他同時要求
・販売手当の改訂

・i.JTB
○賃金
・各要素に必要な改訂原資を確保
※i社員：本給の定期昇給、役割成果給改訂原資、職群登用原資
※スタッフ：月手当の改訂原資
・産業別最低保障賃金
・ポイント年齢別最低保障賃金

・名鉄観光サービス
○賃金
・賃金改善：現行賃金制度維持（定期昇給見合い分）
・初任給改訂（2000円）に伴う若者層年齢間差是正の実施
・ポイント年齢別最低保障賃金
・産業別最低保障賃金

○一時金
・カンパニー別支給（月数は別途協議）

○その他同時要求
・通関士手当（税関登録者）月額1万2000円に改訂
・ディプロマ試験（危険物コース）受験料補助（1回2万円）

・日本旅行北海道
○賃金
・賃金改善1.0％（定期昇給見合い分）の確保
・ポイント年齢別最低保障賃金
・産業別最低保障賃金

・日旅サービス
○賃金
・定期昇給見合い分の賃金改訂原資の確保
・ポイント年齢別最低保障賃金
・産業別最低保障賃金

○一時金
・夏期一時金：1.0ヶ月

○その他同時要求
・年末年始手当の支給

・日本旅行オーエムシートラベル
○賃金
・制度に基づいた賃金改善
・ポイント年齢別最低保障賃金
・産業別最低保障賃金

○一時金
・社員：夏期0.5ヶ月（冬期は別途協議）
・契約社員：夏期0.38ヶ月（冬期は別途協議）

○その他同時要求
・家族手当の範囲の拡大