サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）が取りまとめた3月30日現在の春闘状況は下記の通り。

＜合意＞
◆阪急交通社
・賃金改善
正社員：定昇
リージョナル社員：昇給額を改定し契約更新の実施
・一時金
正社員：年間3.7ヶ月＋α（夏1.2ヶ月、冬2.0ヶ月、春0.5ヶ月＋α）
リージョナル社員：年間2.5ヶ月（夏0.5ヶ月、冬1.5ヶ月、春0.5ヶ月）
支給日：7月10日、12月10日、4月10日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆阪急阪神ビジネストラベル
・賃金改善
正社員：定昇
リージョナル社員：昇給額を改定し契約更新の実施
・一時金
正社員：年間3.5ヶ月＋春季別途協議（夏1.5ヶ月、冬2.0ヶ月）
リージョナル社員：年間2.5ヶ月（夏0.5ヶ月、冬1.5ヶ月、春0.5ヶ月）
支給日：7月10日、12月10日、4月10日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆日本旅行北海道
・賃金改善：新人事賃金制度をもって評価による改定をおこなう
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金
※夏期一時金は継続協議

◆日旅サービス
・賃金改善：定昇見合い分
・一時金：夏期0.5ヶ月、支給日6月20日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆日本旅行オーエムシートラベル
・賃金改善：現行制度の中で賃金改訂をおこなう
・一時金
夏期一時金：社員0.55ヶ月、契約社員0.37ヶ月、支給日6月20日
冬期一時金：継続協議
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金