2012春闘、阪急阪神交通社、日本旅行グループ会社

  • 2012年4月2日

 サービス・ツーリズム産業労働組合連合会(サービス連合)が取りまとめた3月30日現在の春闘状況は下記の通り。

<合意>
◆阪急交通社
・賃金改善
正社員:定昇
リージョナル社員:昇給額を改定し契約更新の実施
・一時金
正社員:年間3.7ヶ月+α(夏1.2ヶ月、冬2.0ヶ月、春0.5ヶ月+α)
リージョナル社員:年間2.5ヶ月(夏0.5ヶ月、冬1.5ヶ月、春0.5ヶ月)
支給日:7月10日、12月10日、4月10日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆阪急阪神ビジネストラベル
・賃金改善
正社員:定昇
リージョナル社員:昇給額を改定し契約更新の実施
・一時金
正社員:年間3.5ヶ月+春季別途協議(夏1.5ヶ月、冬2.0ヶ月)
リージョナル社員:年間2.5ヶ月(夏0.5ヶ月、冬1.5ヶ月、春0.5ヶ月)
支給日:7月10日、12月10日、4月10日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆日本旅行北海道
・賃金改善:新人事賃金制度をもって評価による改定をおこなう
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金
※夏期一時金は継続協議

◆日旅サービス
・賃金改善:定昇見合い分
・一時金:夏期0.5ヶ月、支給日6月20日
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金

◆日本旅行オーエムシートラベル
・賃金改善:現行制度の中で賃金改訂をおこなう
・一時金
夏期一時金:社員0.55ヶ月、契約社員0.37ヶ月、支給日6月20日
冬期一時金:継続協議
・産業別最低保障賃金・ポイント年齢別最低保障賃金