サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）がとりまとめた4月12日現在の春闘状況は下記の通り。


＜大筋合意＞
・JTB法人東京
　賃金改善：2.5％
　※社員／本給、役割基礎給の定昇、役割成果給改定原資（職群登用原資は別）
　※Aスタッフ／役割成果給の原資確保

・フレックスインターナショナルツアーズ
　賃金改善：定昇見合い分
　一時金：継続協議

・JTB東北
　一時金：夏期　社員、スタッフ／基礎額の0.5倍

・JTB関東
　一時金：社員／夏期2.3ヶ月、有期契約スタッフ／夏期1.25ヶ月+成果配分0.15ヶ月、冬期1.25ヶ月

・JTB北海道
　一時金：夏期　社員／基礎額の1.0倍

＜合意＞
・JTB伊勢丹トラベル
　一時金：社員、TP社員ともに制度に基づき確定したうえで0.7の乗率をかけた金額を支給

・東芝ツーリスト
　賃金改善：賃金体系の維持分として組合員1人平均2.0％
　一時金：年間4.4ヶ月（夏期・冬期2.2ヶ月）

・東武トラベル
　賃金改善：現行賃金制度の維持
　一時金：年間1.4ヶ月+α、夏期0.8ヶ月、冬期0.6ヶ月+α

・日本旅行北海道
　一時金：継続協議

・日本旅行東北
　一時金：継続協議

・ツーリストエキスパーツ
　賃金改善：制度にもとづく改定
　一時金：継続協議

・阪急トラベルサポート
　賃金改善：4月1日付けで賃金制度改定のうえ、定昇実施
　一時金：夏期1.0ヶ月+冬期2.0ヶ月+春期別途協議

・日旅産業
　賃金改善：現行制度の枠内で一定の運用をおこなう
　一時金：継続協議

・JATS社員支部
　賃金改善：定昇見合い分、賃金改善に向けて労使で継続協議する
　一時金：継続協議

・阪急交通社労働組合・阪急エクスプレス労働組合
　賃金改善：正社員／定昇実施、リージョナル社員（契約社員）／契約更新実施
　一時金：正社員／年間固定3.7ヶ月分+会社業績連動、リージョナル社員／年間2.5ヶ月

・芙蓉エアカーゴ
　賃金改善：本給3211円、職能給1368円（職能給を一律で1号俸アップ）
　一時金：夏期1.3ヶ月

・KNTツーリスト
　賃金改善：制度に基づく改定
　ポイント年齢別最低保証賃金、産業別最低保証賃金

・名鉄観光サービス
　賃金改善：賃金制度維持原資（定昇見合い分）※資格給4月実施、能力給7月実施
　一時金：継続協議