タイミーが展開する正社員就業支援サービス「タイミーキャリアプラス」が拡大している。スポットワークの実績を活用した新たな採用モデルとして、ホテル業界を含む幅広い業界で導入が進んでいる。

　タイミーキャリアプラスは、スポットワークサービス「タイミー」での勤務実績をもとに、求職者の正社員就業を支援するサービスである。キャリア相談やリスキリング機会の提供に加え、勤務データを活用した履歴書機能により、企業は求職者の実務経験や働きぶりを可視化した上で採用判断が可能となる点が特徴だ。

　同サービスの事業成長は顕著で、内定承諾件数は前年同期比約2.8倍、転職相談件数も約3倍に増加した。背景には人手不足を受けた企業側の正社員採用ニーズの高まりと、スポットワークを通じた人材評価の浸透がある。

　導入事業者は前年同期比約2倍に拡大し、ホテルや物流、飲食といったサービス業を中心に活用が進んできた。現在では製造業などにも広がっており、業界横断的な採用支援サービスへと成長している。

　人材面では、内定承諾者の約3割が人生で初めて正社員就業を実現し、さらに4人に3人以上が未経験業種へ転換している。スポットワークでの経験を積み上げた上で正社員化する流れが定着しつつあり、これまで採用機会が限られていた層の活躍の場が広がっている。

　同サービスは段階的な就業機会と育成支援を組み合わせることで、人材不足業界における新たな採用手法として存在感を高めている。ホテル業界を含むサービス業においても、今後の人材確保の選択肢として活用拡大が見込まれる。