サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（サービス連合）によると、2019年春闘で近畿日本ツーリスト中央本部などが賃金や一時金などについて合意した。詳細は下記の通り。

【合意・近畿日本ツーリスト中央本部（KNT-CTグローバルトラベル）】

●賃金
・社員賃金制度通り改定を行う
・エリア社員賃金制度によるスキル給改定に加えて、本給を一律2,000円引き上げる
●一時金
・夏期社員・エリア社員ともに基礎給の1.0ヶ月（基本0.7ヶ月+査定0.3ヶ月）
支給日6月28日
冬期臨時給継続協議
●その他要求
・働き方改革の推進および総労働時間短縮にむけて労使一体で取り組む労使委員会の設置
・勤務間インターバル制度の導入

【合意・J&Jヒューマンソリューションズ九州事業部】

●賃金
・正社員
①本給
2019年4月1日の標準年齢の改定に合わせ本給の改定を実施する
②役割成果給
2019年6月1日付の職群変更による改定に必要な原資は全社の総原資として確保する
・契約社員
2019年4月1日付の契約更改に必要な原資は全社の総原資として確保する
・産業別最低保障賃金の締結
●一時金
・夏期正社員：基礎額の2.80ヶ月
契約社員：2.30ヶ月
支給日：6月14日
・冬期臨給：正社員および契約社員それぞれ基礎額の1.0ヶ月を予算化し、業績動向を
見極めた上で、支給水準の見直しをはかっていくこととする

【合意・JTBグローバルマーケティング＆トラベル】

●一時金
・夏期社員：基礎額の2.0ヶ月
パートナーズ：基礎額の2.0ヶ月
支給日6月14日

【合意・近畿日本ツーリスト東京本部】

●賃金
・社員賃金制度通り改定を行う
・エリア社員賃金制度によるスキル給改定に加えて、本給を一律2,000円引き上げる
●一時金
・夏期社員・エリア社員ともに基礎給の1.09ヶ月（基本0.73ヶ月+査定0.36ヶ月）
支給日6月28日
冬期臨時給継続協議
●その他要求
・労使で働き方改革の実現に向けて取り組むものとする