サービス・ツーリズム産業労働組合連合（サービス連合）によると、2017年春闘で東武トップツアーズと日本旅行グループ3社が賃金や一時金などについて合意した。詳細は下記の通り。

＜合意＞
【東武トップツアーズ】
●賃金
　・現行制度を維持する
　・産業別最低保障賃金
　・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
　・2017年度夏期一時金は、会社の年間賞与予算2.0ヶ月の4割である0.8ヶ月を支給
　　原資として支給する配分方法については継続協議とする
　　支給日：2017年7月5日（水）
　・2017年度冬期一時金は、継続協議とする

●その他同時要求
　・臨雇の時間外労働について改善要求
　　（1）「時間外・休日手当割増率」の一部改訂
　　（2）「臨雇の時間外労働についての細目」の一部改訂

【日本旅行】
●賃金
　・社員、契約社員：平均1.5％の昇給を行う
　・産別最低保障賃金
　・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
　・夏期：社員1.4ヶ月
　　　　　契約社員1.1ヶ月
　　　　　（支給日6月20日）
　・冬期一時金については事業計画の達成を目指して最大限努力する

【日本旅行北海道】
●賃金
　・平均1.0％の賃金改定原資の確保を行ったうえで、人事評価制度に基づき改訂を行う
　・産別最低保障賃金
　・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
　・夏期：社員、契約社員1.0ヶ月
　　　　（支給日6月23日）
　・追加支給については上期状況をみて継続協議
　・冬期一時金は継続協議とする

【日本旅行アカウントサービス】
●賃金
　・社員、契約社員：2017年4月1日改定の人事賃金制度の枠内において実施する
　・産別最低保障賃金
　・ポイント年齢別最低保障賃金

●一時金
　・夏期：社員1.4ヶ月
　　　　　契約社員1.1ヶ月
　　　　　（支給日6月20日）
　・冬期一時金の支給については、2017年度事業計画の完遂を目指して最大限努力する
　　　　　（支給日は12月8日）