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春闘:東芝ツーリスト、JTBグループ13社

  • 2016年4月13日

 サービス・ツーリズム産業労働組合連合会(サービス連合)によると、2016年春闘で東芝ツーリストとJTBグループ13社が賃金などについて合意した。詳細は下記の通り。


【東芝ツーリスト】
<合意>
●賃金
 ・組合員平均一人当たり2%(5872円)の賃金改善

●一時金
 ・組合員平均一人あたり年間2.0ヵ月(63万1304円)
  (夏期1.0ヵ月:7月1日支給、冬期1.0ヵ月:12月9日支給)

【TPI中部】
<合意>
●賃金
 ・2016年度、賃金改善要求については、賃金制度維持に必要な原資を確保する。

●一時金
 ・2016夏期臨給
  年俸者を除く社員契約社員の基礎額の1.6ヶ月とする。
 ・2016年度臨時手当予算化水準については、年俸受給者を除く社員及び契約社員
(フルタイム型)については、年間3.0ヶ月を予算化する。

●その他同時要求
 ・1日の所定労働時間を8時間から7時間45分にする。
  (2016年5月1日より実施)
 ・全休日と国民の祝日が重複した場合、全休が消化されたこととせず、別途指定する

【JTB北海道】
<合意>
●一時金
 ・夏期臨時手当支給水準:基礎額の1.9ヶ月
  WG社員、G社員、S社員、契約社員A、ユニバーサル社員、シニア社員、専門職社員、再雇用社員(フルタイム)

【JTB関東】
<合意>
●一時金
 ・社員:夏期臨時手当 基礎額の2.78ヶ月
 ・有期契約スタッフ:夏期臨時手当基礎額の1.25ヶ月+成果配分0.16ヶ月
           冬期臨時手当基礎額の1.25ヶ月

【JTB首都圏】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨給
  ※G・M・エルダー社員:基礎額の3.32ヵ月
  ※契約社員:基礎額の3.32ヵ月
  ※Fスタッフ・EF・シニアスタッフ:基礎額の2.32ヵ月
  ※Uスタッフ:基礎額の2.32ヵ月

【JTBコーポレートセールス】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨給
  ※社員:基礎額の3.525ヶ月
  ※Aスタッフ、EF(フルタイム):基礎額の2.0ヶ月
  ※Aスタッフ、EF(短時間):基礎額の1.0ヶ月

【JTB中部】
<合意>
●一時金
 ・社員:夏期臨時手当 基礎額の3.3ヶ月
 ・有期契約スタッフ:夏期臨時手当 基礎額の1.3ヶ月

【JTB東海】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏季臨時手当
  社員、G社員:基礎額の3.0ヶ月
  T社員、R社員、U社員:基礎額の3.0ヶ月

【JTB中国四国】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏季臨給
  ※G社員、S社員2.00ヶ月
  ※Eスタッフ、契約社員、事務嘱託、エキスパートフレンズ、Jスタッフ、契約アシスタント
   夏期臨時手当を支給することとし、別途覚書で確認する。

【JTBGMT】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨給について以下のとおり回答する
  ※社員:基礎額の4.00ヶ月
  ※パートナーズ(有期契約スタッフ・常勤事務嘱託・嘱託スタッフ・エキスパートフレンズ):基礎額の2.25ヶ月

【JTBビジネスイノベーターズ】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨給について以下のとおり回答する
  ※総合社員、エキスパート社員、一般社員:3.15ヶ月

【JTB関西】
<合意>
●一時金
 ・2016夏期臨給
  社員:基礎額の3.0ヶ月
  関西エルダースタッフ(60歳以上):基礎額の1.5ヶ月
  Tスタッフ・Uスタッフ:基礎額の1.5ヶ月

【JTB九州】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨給について以下のとおり回答する
  ※社員:基礎額の3.00倍(ヶ月)
  ※有期契約スタッフ、エキスパートフレンズ:基礎額の1.00倍(ヶ月)

【JTB京阪トラベル】
<合意>
●一時金
 ・2016年夏期臨時手当:社員 2.1ヵ月、契約社員 1.6ヵ月