ＡＮＡ春闘、年間ボーナス「最低でも１か月分」絞り込み要求…ベア求めず

　全日本空輸（ＡＮＡ）の労働組合「ＡＮＡ労働組合」は３日、２０２１年春闘で、年間ボーナスを「最低でも月額給与の１か月分」とする要望を経営側に提出した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）も求めず、最小限の要求に絞り込んだ。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今年も旅客数の大幅な回復は見込めないと判断した。

　ＡＮＡの春闘では例年、ボーナスは夏冬それぞれ月給の２か月分（計４か月分）の支給で妥結していた。新型コロナの影響が出始めていた昨年の春闘は要求自体を見送り、支給日直前に夏のボーナスは前年実績の半額となる１か月分、冬はゼロとすることで妥結した。

　昨年は２０年ぶりに月給の一部削減にも踏み切り、社員の年収を３割超削減することになった。

　ＡＮＡの国際線はコロナ禍前と比べ９割減の状態が続く。親会社であるＡＮＡホールディングスの２１年３月期の連結最終利益は、５１００億円の赤字を見込む。今後の航空需要が見通せないため、組合は経営側に回答期限を設けない「要望」にとどめた。

　航空大手の春闘を巡っては、日本航空（ＪＡＬ）最大の労組「ＪＡＬ労働組合」が１日、年間ボーナスについて、夏冬それぞれ月額給与の１か月分（計２か月分）の要求にとどめることを決めた。２０年春闘の要求から半減させた。

　ＪＡＬ労組は、支給総額を夏冬分まとめて交渉する「年間一括協定」の締結要求も見送る異例の対応を取った。